In de Europese transport en logistiek sector ontstaan grote tekorten aan adequaat geschoold personeel; zeker in Nederland is dit gerelateerd aan de ‘vergrijzing’ van het personeel. Een KBB is daarom in samenwerking met scholingsorganisaties in de transportsector uit 9 verschillende Europese landen een project gestart dat bedrijven en werknemers in Nederland bewust maakt van de noodzaak tot en voordelen van een actief employability beleid, met inbegrip van een methode om non-formeel en informeel leren te kunnen valideren. Hierbij is kennis uit het buitenland geïmporteerd en vertaald naar de Nederlandse context.
