Om de arbeidsorganisatie in te kunnen richten op de veranderende eisen van de markt, is een cultuuromslag nodig zodat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Een aantal grote MITT-bedrijven heeft al maatregelen genomen om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te bevorderen. Bij de meeste MKB’ers in de MITT branche is de noodzaak hiervan nog niet doorgedrongen of ontbreekt het aan kennis en/of middelen om ermee aan de slag te gaan.
De MITT branche heeft daarom in de cao afspraken opgenomen om duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie in de branche te bevorderen. De belangrijkste vraag is wat medewerkers in de MITT branche nodig hebben om te kunnen en te willen blijven werken onder de veranderende omstandigheden.
Hiertoe wordt specifiek ingezet op:
