Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk issue in de schoonmaak- en glazenwassersbranche, temeer het werk - fysiek - zwaar is en het verloop relatief groot.
De RAS draagt bij aan de verbetering van de duurzame inzetbaarheid door o.a. te investeren in:
- bewustwording bij werkgevers/werknemers van opleidingsinfrastructuur en loopbaankansen (doorstroommogelijkheden);
- bewustwording bij opdrachtgevers, werkgevers en werknemers van het nut Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk;
- bewustwording, signalering en aanpak lichamelijke -fysieke- belasting (arboniveau) en toepasbare tooling voor vermindering arbeidsrisico's en verbetering arbeidsomstandigheden;
- leeftijdsbewust personeelsbeleid 50-plussers;
- EVC (Ervaringscertificaat/ Erkenning Verworven Competenties).
