Circa 500 werkenden in de hypotheekbemiddelingsbranche - waaronder startende en/of ‘zittende’ assistenten, adviseurs, franchisenemers en financiële coaches/hypothecair planners en divers ondersteunend administratief personeel - krijgen de mogelijkheid om een reeks van opleidingen, cursussen en trainingen te volgen. De scholing draagt ertoe bij dat ze hun kennis en kunde verbreden en verdiepen, opdat hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het arbeidsperspectief wordt vergroot. Ze kunnen hun functie - blijvend - beter vervullen (employability-bevordering). De scholing is te splitsen in: persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden en effectiviteit, beroeps- en vakkennis (Crebo-erkend, branche-relevante opleidingen), alsook bedrijfsprocesondersteuning variërend van administratie en ICT tot arbo/milieu/veiligheid. Assessments middels EVC worden afgenomen, zodat hun competenties kunnen worden vastgesteld en ze met gerichte scholing op maat de voor de huidige/beoogde functie(vervulling) benodigde competenties kunnen verwerven.
